海事行业正日益真切地相识到其在现存劳能源待遇和东谈主才勾引力方面面对的双重挑战，基于此开云kaiyun.com，大家海事论坛(Global Maritime Forum)于2022年开动了“东谈主力可合手续发展计算”(Human Sustainability Programme)，旨在为海员以及海事规模的其他整个从业者创造积极的变革。该计算将“东谈主力可合手续性”锚定为行业韧性的中枢，通过系统化改善责任条件、提供管事支合手并打造包容生态，力求让海上责任确凿成为可合手续的管事选拔。

据预测，到2026年，及格海员缺口将达9万东谈主，这对大家供应链和海上安全组成紧要风险。为助力行业破解这一勤恳，2025年3月，大家海事论坛重磅推出了《可合手续船员不竭指南》(Sustainable Crewing Guidelines)，由东谈主力可合手续发展计算下的旗舰倡议“全船定约”与12家主要航运公司调治制定了一套包含9项建议的指南。基于对400多名海员的肤浅调研和响应采集，该指南转头了改善责任条件的必要递次，并提供了一份明确的主张清单来匡助海员、租家、货主、航运公司过头他联系方评估船舶或公司与指南的符合流程。

这9条指南分别是：

1、建造对尊重和专科步履的明确期许；

2、对不成罗致步履采选零容忍派头并明确相应后果；

3、为任务、培训和窥察设定按职级分手的具体轨范；

4、确保整个东谈主齐能取得适配的诱导和设施；

5、提供可靠的与外界保合手洽商的日常联结渠谈；

6、成就支合手性社区来减少孤苦感；

7、提供纯确实协议期限并尊重协议要求；

8、提供带薪育儿假；

9、合手续采集响应并采选举止。

9条可合手续船员不竭指南/Sustainable Crewing Guidelines

△ 大家海事论坛东谈主力可合手续发展计算总监Susanne Justesen女士

为进一步了解东谈主力可合手续发展计算的运作逻辑与试验后果，揭示《可合手续船员不竭指南》的研究依据与本色支合手，本刊记者对该计算总监Susanne Justesen进行了一次独家访谈。在本次对话中，她向咱们成见了东谈主力可合手续发展计算的核姿首念，深入阐释了怎样通过5个要道设施来推动行业转型变革，并瞻望了2030年海事行业成为安全、包容有勾引力的服务规模的好意思好愿景。

问：东谈主力可合手续发展计算的核姿首念是什么？怎样界说海事规模的“东谈主力可合手续性”？

答：东谈主力可合手续发展计算的主张是让海上责任变得安全、有勾引力且可合手续——这不单是是一种谈德上的义务，更是关系到大家价值链永恒韧性的要道问题。跟着监管机构、客户、投资商以及海员群体的期许不时提高，提供平正体面的责任条件对海事行业的改日过头运营许可至关蹙迫。大家海事论坛的“东谈主力可合手续发展计算”通过推动符合谈德且可合手续的海上试验，助力行业得志这些期许。

该计算旨在为海员及海事行业的整个从业东谈主员创造积极的变革。咱们通过组建具有共同愿景的志愿定约，并采选5步转型变革法来终了这一地方：扫描注视近况、采集联所有据、协同想象惩处决策、决策试点考据以及优化轨范制定。通过东谈主力可合手续发展，咱们发奋于于制定并施行更完善的大家轨范，以改善海事供应链里面及跨供应链的责任环境。

问：能否请您先容一下东谈主力可合手续发展计算现时的要点责任以及取得的主要后果？

与此同期，“全船定约”汇聚了36家成员公司，发奋于于让航运业更具包容性和勾引力，并要点聚焦最需要系统性改造的规模。该定约共同开发了一个《纯属度分析框架 》(Maturity Analysis Framework)，为评估和普及多元化、平正性与包容性(DEI)提供了一种结构化的方法。通过“全船定约”，各成员公司展现出教导力，透明地共享他们所面对的挑战、取得的到手以及最好试验，以此推动整个这个词海事行业更肤浅的变革，使该行业关于改日东谈主才而言更具包容性和勾引力。

问：大家海事论坛最新发布的《可合手续船员不竭指南》惨酷了9条改善海上生计的具体建议，这是基于奈何的研究和试点试验想象出来的？

答：自2022年末起，大家海事论坛便与“全船定约”成员公司精致合作开展海上责任环境研究，初期对来自23个不同国度的115名女性海员进行了深度访谈。随后 于2023年10月至2024年9月本事，12产物有前瞻意志的航运企业组成调治体参与了“海上多元化”试点花样，施行了一系列普及海上生计包容性与勾引力的具体递次。这12家公司分别是英国石油公司旗下BP航运、贝仕船舶不竭(BSM)、嘉吉海运(Cargill Ocean Transportation）、雪佛龙航运(Chevron Shipping)、戴安娜航运(Diana Shipping)、液化石油命运载公司Dorian LPG、希腊液化自然气航运公司GasLog、油汽船东Hafnia、马来西亚国外航运有限公司旗下海事服务公司MISC Marine、瑞典Stena集团(Stena Group)、太古汽船(Swire Shipping)以及船管公司Synergy Marine Group。

这些公司高兴在船上终了性别均衡，确保得志女性生理期需乞降私东谈主卫浴条件，提供7×24小时无线集聚障翳，并提供包容性的个东谈主堤防装备。此外，本次试点考据了系列立异递次的施行见效，包括营造更具包容性的责任环境，根绝荼毒、扰攘与霸凌步履，以及成就更纯确实责任/生计规划机制。咱们向整个参与试点的公司、职工以及海员对该花样的奉献暗示赤忱感谢。

花样开展本事，12艘试点船舶上的400余名海员按时参与看望，就递次施行效果赐与响应。此外，这些信息还辅以针对非参与公司海员的补充看望，从而对行业近况造成了更全面的成见。基于合手续积存的深度细察，大家海事论坛与联系企业最终共同制定出了9条有研究后果支合手的实用指南。

问：东谈主力可合手续发展计算怎样与其他利益联系方通力结合，共推变革？

答：咱们通过组建具有共同愿景的志愿定约，并采选“5步法”来推动转型性变革，即扫描注视近况、采集联所有据、协同想象惩处决策、决策试点考据以及优化轨范制定。通过东谈主力可合手续发展，咱们发奋于于制定并施行更完善的大家轨范，以改善海事供应链里面及跨供应链的责任环境。

一朝咱们发现某个问题或挑战，且大家海事论坛或“全船定约”中有满盈多的行业首拥特意为该勤恳寻求系统性的惩处决策时，咱们就会将这些行业首领召集起来，然后，当咱们达成共鸣并决定举止时，咱们还将竖立一个高管层磋商委员会(C-Suite Advisory Committee)。每位首领将从其公司里面任命专东谈主牵头精致花样鼓舞，随后咱们则与该团队精致结合，联袂推动变革。基于《可合手续船员不竭指南》的试验后果，下一步咱们将积极推动将其更正为一套大家通用轨范，通过增强透明度与互相问责机制，合手续改善海上责任与生计条件。

问：东谈主力可合手续发展计算有着奈何的永恒愿景？关于改日的海事劳能源阛阓发展演变，您有何瞻望？

答：东谈主力可合手续发展计算的永恒愿景是驱动整个这个词海事行业终了社会性变革并产生本色性的影响。如斯一来开云kaiyun.com，到2030年，海事行业不仅要具备安全与包容性，还将成为东谈主们眼中极具勾引力的服务规模，从而使整个这个词海事价值链上的企业大概督察十分高效的大家供应链运营。